Ferieavvikling og ferie-syke ansatte

Ferieavvikling og ferie-syke ansatte
Visma Bloggen har satt sammen noen tips til deg som arbeidsgiver nå som sommeren nærmer seg - og med det ferieavvikling.

Ferieloven sier at alle ansatte har rett på fire uker og én dag ferie (10,2 prosent feriepengesats), men de fleste bedrifter opererer med fem ukers ferie (12 prosent). Ansatte har krav på tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden - hovedferien på 3 uker skal gis i tidsrommet mellom 1. juni – 30. september. Arbeidsgiver og ansatte skal drøfte tidspunkt for ferieavvikling i god tid før ferien. Ansatte kan kreve å få vite når ferien skal tas ut senest to måneder på forhånd.

Nedenfor ser du noen viktige punkter i forhold til ferieavvikling og hvilke rettigheter man har som ansatt og arbeidsgiver ved sykdom før og i ferien.

Ferieavvikling
• Når kan de ansatte kreve å få ferie?
• Kan arbeidsgiver bestemme tid for ferieavvikling?
• Drøft fastsettelse av ferieavvikling i god tid før ferien
• Hovedferien & restferien
• Endring av ferietid
• Ferie i oppsigelsestid
• Sykdom under ferieavvikling

Les mer om Ferieavvikling

 

Feriesyke ansatte
• Syk før ferien? På tide å endre planene
• Nye regler for sykdom i ferien
• Syk i utlandet? Slik er spillereglene
• Når skal utsatt ferie tas ut?
• Kort om arbeidsgivers styringsrett og flytting av ferie

Les mer om regler for sykdom i ferien

Informasjon hentet fra Visma Bloggen - ved Guro Slettestøl & Bibbi Moen Drange.